和印 獲強助 賦全能

                                                        熱門關鍵詞: 快印店加盟排名 圖文廣告加盟多少錢 數碼快印加盟好嗎 圖文快印加盟哪家好

                                                        如何經營好經營圖文店?-和印數碼

                                                        作者: 和印數碼 編輯: 來源: http://www.jssccfh.com/ 發布日期: 2021.11.16
                                                        信息摘要:
                                                        想要經營好圖文店還需要做哪些?新店的方向針對新開的店和剛剛起步的快印門店,建議先把方向定好。是以加工為主,還是以服務為主,這個很重要,加工和…

                                                          想要經營好圖文店還需要做哪些?

                                                        圖文店

                                                          新店的方向
                                                          針對新開的店和剛剛起步的快印門店,建議先把方向定好。是以加工為主,還是以服務為主,這個很重要,加工和服務是完全不同的。比如你買一個很大的場地,上很大的設備,那你就是要建一個加工基地。 你以小而精的設備來服務社會,你肯定要做成服務企業。確定了方向以后,是服務的話,就要面向社會,提供數碼打印、裝訂服務,你就要有足夠多的服務方式。比如說要明碼標價,員工的服務意識、服務態度、服務流程都要定好,這樣你才能留住客戶。 不怕客戶少,要想盡辦法來一個客戶留住一個客戶。怎么留住客戶呢,以為是拼價格,其實不是這樣。更多的是給用戶提供解決方案和服務流程。服務和生產都有相應流程,都是按流程走。 千萬要注意,是要想辦法留住客戶。
                                                          至于客戶怎么來?可以通過網絡宣傳,通過客戶的口碑宣傳,通過你的員工去發傳單,去宣傳,吸引客戶。梳理一下:
                                                          第一,確定方向
                                                          第二,梳理流程,數碼圖文店服務流程、生產流程,就是所謂的崗位責任制。

                                                          第三,要建立良好的企業文化。

                                                        數碼圖文店

                                                          有了這三點,我覺得才能確定你在有業務的時候,有客戶的時候,能夠留住客戶,這點很重要。否則客戶來了也留不住。
                                                          企業文化也至關重要!
                                                          企業文化正能量的概念 在物理學概念中,“正能量”的解釋為:把真空能量當作零,如果物 質超過真空能量則為正。
                                                        那舉個例子,在一家店里面,如果一個人今天充滿了負能量,那他可能影響不到什么。要是這個店有十個人的話,一個人說一些負能量的話會影響大家情緒。長此以往就會整個工作氛圍都是負能量,員工們也不會積極。 這樣延續下去會形成風氣,那這個店也就會完蛋。作為老板肯定要不斷的去想新的辦法,新的方式和合理的流程,讓我們的員工在店里面干的正能量且舒心。公司需要給員工創造一個正能量的環境,這個時候就是企業文化的重要性。
                                                          對于人員流動性大,留不住人,最主要的是你的公司文化沒有做好,是公司店里面的寬容度不足,沒有真正關心你的員工的成長。尤其在今天,你會發現招人越來越難,有一個最主要的因素是勞動人口數量在下降,勞動力人口比例在逐年縮小,換句話說,勞動力在負增長。這個時候更應該樹立好的企業文化。梳理一下:
                                                          企業文化由三個層次構成:
                                                          (1)表面層的物質文化,稱為企業的“硬文化”。
                                                          (2)中間層次的制度文化,包括領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等。
                                                          (3)核心層的精神文化,稱為“企業軟文化”。包括各種行為規范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等,是企業文化的核心,被稱為企業精神。

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